2016-12-06

劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理

　　工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢?　　1、用人单位应在一个月内补签劳动合同　　根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条...

2016-12-06

未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　网友提问：我是某机械厂的一名职工，但未与工厂签订劳动合同。一日，我在工作中被机器绞伤手指。经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后我多次找到工厂协商赔偿事宜未果，故向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认为工伤。工厂厂长认为我与工厂没有签订劳动合同，双方没有劳动关系，不能认定为工伤。请问：未签订劳动合同，能...

2016-12-06

企业应该在什么时候订立无固定期限劳动合同

　　相信我们都听说过无固定期限的劳动合同，那这样的合同应该在什么时候签订呢?　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业...

2016-12-06

集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别

　　通常所说的劳动合同是指的个人劳动合同，与其相对的有集体劳动合同，简单的讲，集体劳动合同是针对集体签订的劳动合同;个人劳动合同是针对个人签订的劳动合同。那么，集体劳动合同的定义是什么,与个人劳动合同的区别是什么?　　【网友咨询】　　集体劳动合同的定义,与个人劳动合同的区别是什么?　　【律师解答】　　集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为...

2016-12-06

用人单位违法辞退员工怎么办

　　小红在一家制衣厂上班，这段时间因为经济不景气，公司在硬性裁员，小红很不幸的在这批裁员名单里。他们觉得公司这样做是违法的，该怎么办呢?　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

2016-12-06

劳务派遣合同纠纷案例及分析

　　发生劳务派遣合同纠纷该如何解决呢?劳动者应该怎样维权呢?劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。详细内容请阅读下文了解!　　劳务派遣合同纠纷案例及分析　　一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制　　案情简介　　2008年4月，冯某与s律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派...

2016-12-06

劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

　　小张是一名临时工，是与劳务派遣公司签订的合同，半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿?有没有相关规定?　　劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与劳动者解除劳...

2016-12-06

工伤纠纷怎么打官司,如何请律师

　　我们知道，发生工伤纠纷时，最好协商解决。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁的，然后再提起诉讼。很多人都面临一些难题，就是工伤纠纷怎么打官司,如何请律师呢?别着急　　如何打官司：　　一、什么情况下所受的伤害属于工伤　　根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但...

2016-12-06

怎样申请工伤认定,工伤认定在哪里申请

　　我们知道，如果职工受到工伤，用人单位是需要赔偿的。为确定赔偿大小，是需要到有关单位申请工伤认定的，确定劳动者的伤残情况和损失大小。那么，怎样申请工伤认定,工伤认定在哪里申请呢?　　一、怎样申请工伤认定　　用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需...

2016-12-06

退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱

　　我们知道，职工如果达到法定退休年龄，必须退休。但是在生活中，由于职工的业务能力，往往在退休后得到原单位返聘。那么，在这种情况下，该退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱呢?　　退休返聘人员九级工伤如何赔偿?首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条...

2016-12-06

王某上班途中发生车祸,己方全责能申报工伤

　　我们知道，如果职工在上下班途中遭遇交通事故的，也是属于因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。那么，如果职工对这次交通事故负全责的，还能认定为工伤吗?　　[案情简介]　　王某是某公司的员工，2011年3月2日下午，王某驾驶私家车行驶在下班回家的路上，与前车发生追尾事故。事故中，王某驾驶的车和前面的车都有不同程度的损坏，而且王某本人也受伤。交警部门认定王某负事故的全部责任。　　[法律解读]　　《工伤保险条例》第十四条...

2016-12-06

工伤认定最好在什么时候申请

　　我们知道，为督促权利人行使权利，任何权利都是有时效限制的。如果劳动者遇有工伤，应及时进行工伤认定，以确定伤残程度，从而确定损失额度。那么，工伤认定最好在什么时候申请呢?　　依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政...

2016-12-06

社会保险行政部门受理工伤认定申请需要满足

　　要索赔工伤赔偿，首先需要到进行工伤认定申请。需要提交一定的工伤申请材料，然后社会保险行政部门进行受理。不是所有申请都能受理，首先要审查。那么，社会保险行政部门受理工伤认定申请需要满足哪些条件?　　1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。　　2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在1...

2016-12-06

2016年社会保险缴费基数最新标准

　　社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，2016年社会保险缴费基数最新标准是多少?社会保险缴费基数如何确定呢?　　2016年社会保险缴费比例下调　　2016年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。　　2016年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保...

2016-12-06

在试用期的员工可以不交社保吗

　　在试用期的员工可以不交社保吗?试用期是不是属于劳动合同期限呢?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　...

2016-12-06

不交社会保险有什么法律后果

　　众所周知，单位与员工之间建立劳动关系就必须签劳动合同、买社会保险，但是一些员工或者单位不愿意买社会保险。那么不交社会保险有什么法律后果?我国法律如何规定?下文为大家详细介绍。　　不交社会保险有什么法律后果　　一、劳动者不交的后果　　1、无法享受养老保险和医疗保险　　养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是...

2016-12-06

双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

　　双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。在现实生活中，有些劳动者会因为各方面原因而存在双重劳动关系，那么双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳?　　双重劳动关系在实践中表现为以下几种：其一，劳动者同时从事几份非全日制劳动，和几个单位存在非全日制用工关系，这是较为常见的一种;其二，劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动，如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时，晚上或者周末又打零工等非全...

2016-12-06

劳动者在何种情形下可以获得社会保险补偿

劳动者劳动的，用人单位必须为其缴纳社会保险。劳动者有享受社会保险的权利。那么，劳动者在何种情形下可以获得社会保险补偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患...